VOUS POURREZ CHOISIR ENTRE RIGHT MANAGEMENT (filiale de Manpower) ET ALTEDIA (filiale d'Adecco)
pour cela les 2 cabinets viendront se présenter auprès des salariés à RIXHEIM LE VENDREDI 7 SEPTEMBRE 2012
l'un à 9h30 et l'autre à 14h30
vendredi 29 juin 2012
PERMANENCES CE BILLETERIE
JEUDI 5 JUILLET DE 14H A 17H
JEUDI 19 JUILLET DE 9H A 17H
seuls les billets commandés d'avance au 06 83 63 75 65 seront délivrés
JEUDI 9 AOUT DE 9H A 17H
seuls les billets commandés d'avance au 06 83 63 75 65 seront délivrés
JEUDI 19 JUILLET DE 9H A 17H
seuls les billets commandés d'avance au 06 83 63 75 65 seront délivrés
JEUDI 9 AOUT DE 9H A 17H
seuls les billets commandés d'avance au 06 83 63 75 65 seront délivrés
RECLASSEMENT AU CREDIT MUTUEL
Une présentation des postes Crédit Mutuel aura lieu le MARDI 10 JUILLET 2012 à 14h15 dans la salle de réunion à côté de la salle informatique à RIXHEIM
mardi 26 juin 2012
ENVOI DES LETTRES DE RECLASSEMENT
Les RH ont pris du retard et donc les lettres sont parties lundi 25 juin donc vous avez 15 jours pour répondre si un poste de reclassement vous intéresse.
REPAS VENDREDI 29 JUIN A 12 H
LE CE INVITE LES SALARIES PERMANENTS A DEGUSTER UN COUCOUS A 12H A RIXHEIM
CEUX QUI LE SOUHAITENT PEUVENT FAIRE UN DESSERT....
CEUX QUI LE SOUHAITENT PEUVENT FAIRE UN DESSERT....
jeudi 21 juin 2012
Modalités de calculs
Les indemnités encaissés dans le cadre d'un plan social (PSE) sont exonérées.
Les indemnités légales :
Elles comblent le manque à gagner pendant la période de chômage et les 7 jours de carence
Les indemnités supra-légales :
Elles comblent dans un premier temps la période de carence
Après carences déduites, le montant restant est un plus.
Participation :
Vous pouvez demander le déblocage.
La règle : à la date de fin de contrat, avec pièce justificative (certificat de travail).
Possibilité avec la notification de licenciement (attente confirmation)
Date d'ancienneté :
Au 7 septembre 2012
Indemnités légales de licenciement (au moins 1 an d'ancienneté)
- salaire de référence : 1/12e brut (salaire, prime, etc.)
Additionner les 12 derniers mois de salaire brut et les diviser par 12.
- 1/5e de mois :
Diviser le salaire de référence par 5
Multiplier ce résultat par le nombre d'années d'ancienneté
- si vous avez + de 10 ans d'ancienneté :
rajouter 2/15e de mois par an.
multiper votre salaire de référence par 2 et diviser par 15
multiplier ce résultat par le nombre d'années d'ancienneté au-delà de 10 ans
Les indemnités de licenciement conventionnelles de la Pub
- ancienneté jusqu'à 15 ans
33% de mois (année complète)
- + au-delà de 15 ans
40% de moi (année complète)
Les indemnités de licenciement conventionnelles du Labeur
Divisées par 2 lors d'une fermeture pour difficultés d'exploitation donc moins avantageuse que les indemnités légales.
- un différé du nombre de jours de CP restant
- un différé de maximum 75 jours en fonction du montant de la Supra Légale
La formule la plus avantageuse pour le salarié est retenue : entre la légale, la conventionnelle ou la contractuelle
La légale
- ancienneté de 6 mois à 2 ans : 1 mois
- ancienneté à partir de 2 ans : 2 mois
- travailleurs handicapés : durée doublée dans un maximum de 3 mois
La convention de la pub
Employés
- 2 ans d'ancienneté : 1 mois
+ 2 ans d'ancienneté : 2 mois
Agents de maîtrise
2 mois
Cadres
3 mois
La convention du labeur
Ouvriers
6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois
+ de 2 ans d'ancienneté : 2 mois
Agents de maîtrise
Jusqu'à 2 ans d'ancienneté : 1 mois
+ de 2 ans d'ancienneté : 2 mois
Cadres
Jusqu'à 2 ans d'ancienneté : 2 mois
+ 1/4 de mois par année supplémentaire de fonction de cadre avec un maximum de 4 mois au total
La contractuelle
Voir sur votre contrat de travail.
Les indemnités légales :
Elles comblent le manque à gagner pendant la période de chômage et les 7 jours de carence
Les indemnités supra-légales :
Elles comblent dans un premier temps la période de carence
Après carences déduites, le montant restant est un plus.
Participation :
Vous pouvez demander le déblocage.
La règle : à la date de fin de contrat, avec pièce justificative (certificat de travail).
Possibilité avec la notification de licenciement (attente confirmation)
Date d'ancienneté :
Au 7 septembre 2012
Les indemnités de licenciement
La formule la plus avantageuse pour le salarié est retenue entre la légale et la conventionnelle.Indemnités légales de licenciement (au moins 1 an d'ancienneté)
- salaire de référence : 1/12e brut (salaire, prime, etc.)
Additionner les 12 derniers mois de salaire brut et les diviser par 12.
- 1/5e de mois :
Diviser le salaire de référence par 5
Multiplier ce résultat par le nombre d'années d'ancienneté
- si vous avez + de 10 ans d'ancienneté :
rajouter 2/15e de mois par an.
multiper votre salaire de référence par 2 et diviser par 15
multiplier ce résultat par le nombre d'années d'ancienneté au-delà de 10 ans
Les indemnités de licenciement conventionnelles de la Pub
- ancienneté jusqu'à 15 ans
33% de mois (année complète)
- + au-delà de 15 ans
40% de moi (année complète)
Les indemnités de licenciement conventionnelles du Labeur
Divisées par 2 lors d'une fermeture pour difficultés d'exploitation donc moins avantageuse que les indemnités légales.
Les carences Pôle Emploi
- délai systématique et incompressible : 7 jours- un différé du nombre de jours de CP restant
- un différé de maximum 75 jours en fonction du montant de la Supra Légale
Les indemnités compensatrices de préavis
= salaire de base + avantages bruts = fiche de paieLa formule la plus avantageuse pour le salarié est retenue : entre la légale, la conventionnelle ou la contractuelle
La légale
- ancienneté de 6 mois à 2 ans : 1 mois
- ancienneté à partir de 2 ans : 2 mois
- travailleurs handicapés : durée doublée dans un maximum de 3 mois
La convention de la pub
Employés
- 2 ans d'ancienneté : 1 mois
+ 2 ans d'ancienneté : 2 mois
Agents de maîtrise
2 mois
Cadres
3 mois
La convention du labeur
Ouvriers
6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois
+ de 2 ans d'ancienneté : 2 mois
Agents de maîtrise
Jusqu'à 2 ans d'ancienneté : 1 mois
+ de 2 ans d'ancienneté : 2 mois
Cadres
Jusqu'à 2 ans d'ancienneté : 2 mois
+ 1/4 de mois par année supplémentaire de fonction de cadre avec un maximum de 4 mois au total
La contractuelle
Voir sur votre contrat de travail.
Déroulement à partir du 30 juin 2012
- Poser 4 semaines de congés payés en juillet (solde pour ceux qui en ont moins)
- Dispense d'activité jusqu'au 6 septembre 2012 avec maintien de salaire
- Billetterie CE : billets cinéma et europapark à la permanence du CE (à définir), pour le reste la carte Cézam est valable jusqu'au 31 décembre 2012 directement à l'Ircos à Mulhouse
- Le 6 septembre 2012 : dernière réunion du CE sur le PSE
- A partir du 7 septembre : envoi des notifications de licenciement avec proposition d'adhérer au congé de reclassement.
- Répondre (recommandé avec AR) dans un délai de 8 jours calendaires à compter de la notification de licenciement, l'absence de réponse dans ce délai équivaut à un refus du salarié et donc licenciement et versement des allocations chômage
Il perçoit une prime équivalente à la moitié des indemnités légales ou conventionnelles de licenciement (soumise à cotisations et imposable)
Rémunération : 80% de la rémunération mensuelle brute moyenne des 12 derniers mois précédents la notification de licenciement. Exonérée de cotisations sauf CSG CRDS (+ maladie en Alsace)
Statut : salarié pendant toute la durée du CR
Mutuelle : conservée pendant toute la durée du CR
Le préavis commence au début du CR (durée : voir dans "Modalités de calculs")
Faire la demande des heures de DIF au plus tard pendant le préavis (fiche de demande Cime_City), droit annuel, possibilité de suivre une formation de + de 30 heures pour les langues étrangères.
Les heures de DIF sont à prendre en + de l'enveloppe de 5000€ pour la formation.
Pour les salariés bénéficiant d'un véhicule de société, possibilité de versement d'une partie des indemnités supralégales, pour l'achat d'un véhicule, sur présentation d'un justificatif.
Réunion d'information générale des cabinets retenus (date à venir).
Choix du cabinet de reclassement par chaque salarié.
Entretien avec la cellule de reclassement pour déterminer le projet professionnel de reclassement et les modalités de mise en oeuvre.
La cellule remet à l'employeur et au salarié, un document avec le contenu et la durée des actions favorisant le reclassement
Le salarié dispose d'un délai de 8 jours calendaires pour le signer.
La commission de suivie (direction, cabinets de reclassement, membres du CE, direccte) accepte ou refuse la formation.
Si acceptée, suivre la formation.
- soit elle se termine avant ou en même temps que le CR
- soit elle se termine après la durée du CR et là on suit sa formation dans un 1er temps sous le statut CR et dans un 2e temps sous le statut pôle emploi.
A la fin du CR, on perçoit le solde de tout compte, les indemnités légales et supra-légales restantes plus les différents documents (certificat de travail...).
Ensuite :
- soit on s'inscrit au Pôle Emploi :
calcul des carences : 7 jours + nombre de jours de CP restants + carence liée à la supra-légale
perçoit les ARE pendant 2 ans maximum : 57,4% du SJR (3 ans pour les + de 50 ans)
doit impérativement se présenter aux différents entretiens du Pôle Emploi et aux entretiens des postes proposés
- soit on retrouve du travail à la fin de la formation
perçoit sont solde de tout compte et toutes ses indemnités et reçoit les différents documents
pas de carence car pas d'inscription à Pôle Emploi
licencié, perçoit le solde de tout compte, les indemnités légales et supra-légales restantes plus les différents documents (certificat de travail...).
Si la période d'essai n'est pas concluante, possibilité de continuer à bénéficier de la Cellule de Reclassement.
- S'inscrire au Pôle Emploi
- calcul des carences : 7 jours + nombre de jours de CP restants + carence liée à la supra-légale
- perçoit les ARE pendant 2 ans maximum : 57,4% du SJR (3 ans pour les + de 50 ans)
- doit impérativement se présenter aux différents entretiens du Pôle Emploi et aux entretiens des postes proposés
ARE = allocation d'aide au retour à l'emploi
SJR = salaire journalier de référence
Direccte = direction du travail
CP = congés payés
- Dispense d'activité jusqu'au 6 septembre 2012 avec maintien de salaire
- Billetterie CE : billets cinéma et europapark à la permanence du CE (à définir), pour le reste la carte Cézam est valable jusqu'au 31 décembre 2012 directement à l'Ircos à Mulhouse
- Le 6 septembre 2012 : dernière réunion du CE sur le PSE
- A partir du 7 septembre : envoi des notifications de licenciement avec proposition d'adhérer au congé de reclassement.
- Répondre (recommandé avec AR) dans un délai de 8 jours calendaires à compter de la notification de licenciement, l'absence de réponse dans ce délai équivaut à un refus du salarié et donc licenciement et versement des allocations chômage
1. Embauche avant le 6 septembre
Si un salarié trouve un travail avant le 6 septembre, il doit démissionner.Il perçoit une prime équivalente à la moitié des indemnités légales ou conventionnelles de licenciement (soumise à cotisations et imposable)
2. Adhère au CR (Congé de Reclassement)
Durée : 12 mois (dont le préavis)Rémunération : 80% de la rémunération mensuelle brute moyenne des 12 derniers mois précédents la notification de licenciement. Exonérée de cotisations sauf CSG CRDS (+ maladie en Alsace)
Statut : salarié pendant toute la durée du CR
Mutuelle : conservée pendant toute la durée du CR
Le préavis commence au début du CR (durée : voir dans "Modalités de calculs")
Faire la demande des heures de DIF au plus tard pendant le préavis (fiche de demande Cime_City), droit annuel, possibilité de suivre une formation de + de 30 heures pour les langues étrangères.
Les heures de DIF sont à prendre en + de l'enveloppe de 5000€ pour la formation.
Pour les salariés bénéficiant d'un véhicule de société, possibilité de versement d'une partie des indemnités supralégales, pour l'achat d'un véhicule, sur présentation d'un justificatif.
Réunion d'information générale des cabinets retenus (date à venir).
Choix du cabinet de reclassement par chaque salarié.
Entretien avec la cellule de reclassement pour déterminer le projet professionnel de reclassement et les modalités de mise en oeuvre.
La cellule remet à l'employeur et au salarié, un document avec le contenu et la durée des actions favorisant le reclassement
Le salarié dispose d'un délai de 8 jours calendaires pour le signer.
La commission de suivie (direction, cabinets de reclassement, membres du CE, direccte) accepte ou refuse la formation.
Si acceptée, suivre la formation.
- soit elle se termine avant ou en même temps que le CR
- soit elle se termine après la durée du CR et là on suit sa formation dans un 1er temps sous le statut CR et dans un 2e temps sous le statut pôle emploi.
A la fin du CR, on perçoit le solde de tout compte, les indemnités légales et supra-légales restantes plus les différents documents (certificat de travail...).
Ensuite :
- soit on s'inscrit au Pôle Emploi :
calcul des carences : 7 jours + nombre de jours de CP restants + carence liée à la supra-légale
perçoit les ARE pendant 2 ans maximum : 57,4% du SJR (3 ans pour les + de 50 ans)
doit impérativement se présenter aux différents entretiens du Pôle Emploi et aux entretiens des postes proposés
- soit on retrouve du travail à la fin de la formation
perçoit sont solde de tout compte et toutes ses indemnités et reçoit les différents documents
pas de carence car pas d'inscription à Pôle Emploi
3. En cas d'embauche pendant le CR
le salarié doit en informer son employeur avant son embauche par lettre avec AR en précisant la date d'effet du nouvel emploi.licencié, perçoit le solde de tout compte, les indemnités légales et supra-légales restantes plus les différents documents (certificat de travail...).
Si la période d'essai n'est pas concluante, possibilité de continuer à bénéficier de la Cellule de Reclassement.
4. N'adhère pas au CR
- Perçoit le solde de tout compte, les indemnités légales et supra-légales restantes plus les différents documents (certificat de travail...).- S'inscrire au Pôle Emploi
- calcul des carences : 7 jours + nombre de jours de CP restants + carence liée à la supra-légale
- perçoit les ARE pendant 2 ans maximum : 57,4% du SJR (3 ans pour les + de 50 ans)
- doit impérativement se présenter aux différents entretiens du Pôle Emploi et aux entretiens des postes proposés
Lexique
CR = congé de reclassementARE = allocation d'aide au retour à l'emploi
SJR = salaire journalier de référence
Direccte = direction du travail
CP = congés payés
mardi 19 juin 2012
C'EST FAIT!!!
Tout d'abord merci à toutes et à tous pour votre mobilisation....!!!!!
Ci dessous les points essentiels obtenus lors de la négo du mardi 19 juin à l'Alsace (avec Mr Roman, Bernard et Bernard, Mr Schlick)
PRIME LEGALE OU CONVENTIONNELLE selon les conventions
CONGE DE RECLASSEMENT DE 12 MOIS A 80%
ENVELOPPE FORMATION DE 5000 EUROS PAR SALARIE
PRIME SUPRA LEGALE
0 A 4 ANS 15000 EUROS
5 A 9 ANS 25000 EUROS
10 A 14 ANS 35000 EUROS
15 ANS ET PLUS 45000 EUROS
à cela s'ajoute 1500 euros par enfant rattaché fiscalement et - de 18 ans (limité à 3 enfants)
et une prime supplémentaire de 4000 euros pour les salariés de la convention du labeur
Nous vous mettrons le PSE définitif sur le blog dès que possible.
Ci dessous les points essentiels obtenus lors de la négo du mardi 19 juin à l'Alsace (avec Mr Roman, Bernard et Bernard, Mr Schlick)
PRIME LEGALE OU CONVENTIONNELLE selon les conventions
CONGE DE RECLASSEMENT DE 12 MOIS A 80%
ENVELOPPE FORMATION DE 5000 EUROS PAR SALARIE
PRIME SUPRA LEGALE
0 A 4 ANS 15000 EUROS
5 A 9 ANS 25000 EUROS
10 A 14 ANS 35000 EUROS
15 ANS ET PLUS 45000 EUROS
à cela s'ajoute 1500 euros par enfant rattaché fiscalement et - de 18 ans (limité à 3 enfants)
et une prime supplémentaire de 4000 euros pour les salariés de la convention du labeur
Nous vous mettrons le PSE définitif sur le blog dès que possible.
Action mobilisation le Mardi 19 Juin 2012 à 13H30
Suite à la réunion de travail qui a eu lieu hier matin à l'Alsace, force est de constater que notre Direction a décidé de gagner du temps et de ne pas avancer sur les points qui sont essentiels pour nous.
Les derniers points avancés hier sont :
- Confirmation concernant les postes à reclassement : les salariés qui seront reclassés ne bénéficieront pas des indemnités légales de licenciement ni d'aucune mesure du PSE.
- Un congé de reclassement de 5 mois à 80%
- Un mois de mise en dispense d'activité
- Un mois de congés payés à prendre en juillet ou en août
- Une prime supralégale en fonction de l'ancienneté, majorée d'1 mois de congés payés
Ces propositions ne sont pas à la hauteur de nos attentes elles sont même en régression.
Pour toutes ces raisons,
nous vous appelons à ne pas travailler
aujourd'hui mardi 19 juin 2012
(8h30 à 6h du matin)
et à nous retrouver à 13h30
devant le Crédit Mutuel
rue Kennedy à Mulhouse.
lundi 11 juin 2012
RDV mardi 12 juin 2012 à 8h30
Suite à la décision du CE d’aller en justice pour faire reconnaître notre appartenance au Crédit Mutuel,
RDV mardi 12 juin 2012 à 8h30
Sur le parking commercial
La présence de tous est primordiale !
Pour ROTO arrêt de la production le mardi de 0h00 à 24h00
Contacts :
Nathalie Atar Tél : 06 89 10 55 11
Chris Latella Tél : 06 83 63 75 65
Christophe Manceau Tél : 06 20 03 38 08
Sylvie Henon Tél : 06 11 42 40 10
Katia Petersen Tél : 06 87 03 49 48
Claudine Woreth Tél : 06.08.06.87.13
dimanche 10 juin 2012
TOUS ENSEMBLE MARDI 12 JUIN A 8H30 A RIXHEIM parking commercial
MERCI D'APPORTER DES INSTRUMENTS POUR FAIRE DU BRUIT : CASSEROLES, SIFFLETS, AFFICHES ETC.....
RECOMMANDES RECUS
Pas d'inquiètude à avoir, il s'agit pour les RH de connaitre vos compétences et formations de manière à vous proposer les postes de reclassement en adéquation.
vendredi 8 juin 2012
SUITE PREMIERE REUNION VENDREDI 8 JUIN 2012
- Journée payée pour les salariés du vendredi 8 juin 2012 qui soutiennent le CE.
- Projet d'un calendrier de réunion :
2ème réunion de CE : mercredi 20 juin à 9 heures avec intervention de l'expert-comptable
3ème réunion de CE : jeudi 6 septembre à 9 heures
Jeudi 21 juin envoie des postes de reclassement à l'ensemble des salariés
Les salariés ont jusqu'au 5 juillet 2012 pour postuler.
Dates prévisionnelles d'arrêt des différents services:
- Hebdos et Agences PA 30 Juin
- Prépresse 30 Juin
- Export, Direction Comerciale 30 Juin
- Roto Offset 30 Septembre
Pour les autres services arrêt progressif entre le 30 juin et le 31 décembre
L'activité continue pour l'OH 67 et l'OH 68
Certains salariés seront en dispense d'activité à partir du 30 juin, mais tous les salariés devront poser leurs congés payés comme prévus.
Postes de reclassement supplémentaires :
Société ELPEV (7)
- Graphiste créatif
- 3 infographistes PAO
- 3 technico commerciaux
Groupe LAGARDERE (6)
- 3 directeurs de clientèle (PACA, IDF, EST)
- 1 agent de planification CDD (Rhône Alpes)
- 2 chefs de publicité (Midi Pyrénées) dont 1 CDD
Michel ROUPPERT (Consultant) 2
- directeur de l'imprimerie (poste basé en Afrique Centrale)
- conducteur principal de rotative offset de presse (Afrique Centrale)
Conclusion de la Journée :
Propositions de la Direction :
Congés de reclassement :
La direction propose un CR de 4 à 6 mois à 80%
Formation 2500€ en individuelle, 2500€ mutualisé
Supra-légales 7000€
Demande du CE :
CR 12 mois à 80%
Formation 5000€ mutualisé
Supra-légales 50 000€
Conclusion du CE :
Nous sommes très loin de ce que les salariés attendent, ils sont très déçus. A priori, vous n'êtes pas à la hauteur de nos attentes. Nous constatons que vous n'êtes pas les décideurs. Nous estimons que le nombre de postes de reclassement est insuffisant. Nous n'avançons pas, nous reculons (congés payés à poser alors qu'il n'y plus d'activité). Pour toutes ces raisons l'ensemble des salariés et les élus ont voté pour la reprise de la procédure judiciaire. La séance est suspendue.
- Projet d'un calendrier de réunion :
2ème réunion de CE : mercredi 20 juin à 9 heures avec intervention de l'expert-comptable
3ème réunion de CE : jeudi 6 septembre à 9 heures
Jeudi 21 juin envoie des postes de reclassement à l'ensemble des salariés
Les salariés ont jusqu'au 5 juillet 2012 pour postuler.
Dates prévisionnelles d'arrêt des différents services:
- Hebdos et Agences PA 30 Juin
- Prépresse 30 Juin
- Export, Direction Comerciale 30 Juin
- Roto Offset 30 Septembre
Pour les autres services arrêt progressif entre le 30 juin et le 31 décembre
L'activité continue pour l'OH 67 et l'OH 68
Certains salariés seront en dispense d'activité à partir du 30 juin, mais tous les salariés devront poser leurs congés payés comme prévus.
Postes de reclassement supplémentaires :
Société ELPEV (7)
- Graphiste créatif
- 3 infographistes PAO
- 3 technico commerciaux
Groupe LAGARDERE (6)
- 3 directeurs de clientèle (PACA, IDF, EST)
- 1 agent de planification CDD (Rhône Alpes)
- 2 chefs de publicité (Midi Pyrénées) dont 1 CDD
Michel ROUPPERT (Consultant) 2
- directeur de l'imprimerie (poste basé en Afrique Centrale)
- conducteur principal de rotative offset de presse (Afrique Centrale)
Conclusion de la Journée :
Propositions de la Direction :
Congés de reclassement :
La direction propose un CR de 4 à 6 mois à 80%
Formation 2500€ en individuelle, 2500€ mutualisé
Supra-légales 7000€
Demande du CE :
CR 12 mois à 80%
Formation 5000€ mutualisé
Supra-légales 50 000€
Conclusion du CE :
Nous sommes très loin de ce que les salariés attendent, ils sont très déçus. A priori, vous n'êtes pas à la hauteur de nos attentes. Nous constatons que vous n'êtes pas les décideurs. Nous estimons que le nombre de postes de reclassement est insuffisant. Nous n'avançons pas, nous reculons (congés payés à poser alors qu'il n'y plus d'activité). Pour toutes ces raisons l'ensemble des salariés et les élus ont voté pour la reprise de la procédure judiciaire. La séance est suspendue.
vendredi 1 juin 2012
TOUS ENSEMBLE !
Suite à la décision du CE d’aller en justice pour faire reconnaître notre appartenance au Crédit Mutuel, la direction a souhaité rouvrir les négociations le vendredi 8 juin 2012 à 9 heures. De ce fait, une nouvelle journée de mobilisation est prévue pour soutenir vos élus.
RDV vendredi 8 juin 2012 à 8h30
Sur le parking commercial
Les points importants de négociation seront :
- L’obtention du congé de reclassement,
- Un budget adapté pour les formations,
- La prime supra-légale.
Nous comptons sur vous, tous ensembles !
Contacts :
Nathalie Atar Tél : 06 89 10 55 11
Chris Latella Tél : 06 83 63 75 65
Christophe Manceau Tél : 06 20 03 38 08
Sylvie Henon Tél : 06 11 42 40 10
Katia Petersen Tél : 06 87 03 49 48
Claudine Woreth Tél : 06.08.06.87.13
CONCLUSION DU CE par la secrétaire
"pour nous,c'est indigne, ce n'est pas socialement responsable au vu
des chèques donnés à nos anciens dirigeants, des chèques de 200.000 à 400.000 euros aux journalistes, des pratiques dans les grands groupes en matière de primes supra légales, de la difficulté du marché de l'emploi actuelle, les salariés souhaitent 50 000 euros de prime supra légale et donc nous avons décidé d'entamer une procédure judiciaire envers l' UES Cime pour faire reconnaitre notre appartenance au Crédit Mutuel et donc nous suspendons la réunion jusqu'à la décision du magistrat"
des chèques donnés à nos anciens dirigeants, des chèques de 200.000 à 400.000 euros aux journalistes, des pratiques dans les grands groupes en matière de primes supra légales, de la difficulté du marché de l'emploi actuelle, les salariés souhaitent 50 000 euros de prime supra légale et donc nous avons décidé d'entamer une procédure judiciaire envers l' UES Cime pour faire reconnaitre notre appartenance au Crédit Mutuel et donc nous suspendons la réunion jusqu'à la décision du magistrat"
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