- Journée payée pour les salariés du vendredi 8 juin 2012 qui soutiennent le CE.
- Projet d'un calendrier de réunion :
2ème réunion de CE : mercredi 20 juin à 9 heures avec intervention de l'expert-comptable
3ème réunion de CE : jeudi 6 septembre à 9 heures
Jeudi 21 juin envoie des postes de reclassement à l'ensemble des salariés
Les salariés ont jusqu'au 5 juillet 2012 pour postuler.
Dates prévisionnelles d'arrêt des différents services:
- Hebdos et Agences PA 30 Juin
- Prépresse 30 Juin
- Export, Direction Comerciale 30 Juin
- Roto Offset 30 Septembre
Pour les autres services arrêt progressif entre le 30 juin et le 31 décembre
L'activité continue pour l'OH 67 et l'OH 68
Certains salariés seront en dispense d'activité à partir du 30 juin, mais tous les salariés devront poser leurs congés payés comme prévus.
Postes de reclassement supplémentaires :
Société ELPEV (7)
- Graphiste créatif
- 3 infographistes PAO
- 3 technico commerciaux
Groupe LAGARDERE (6)
- 3 directeurs de clientèle (PACA, IDF, EST)
- 1 agent de planification CDD (Rhône Alpes)
- 2 chefs de publicité (Midi Pyrénées) dont 1 CDD
Michel ROUPPERT (Consultant) 2
- directeur de l'imprimerie (poste basé en Afrique Centrale)
- conducteur principal de rotative offset de presse (Afrique Centrale)
Conclusion de la Journée :
Propositions de la Direction :
Congés de reclassement :
La direction propose un CR de 4 à 6 mois à 80%
Formation 2500€ en individuelle, 2500€ mutualisé
Supra-légales 7000€
Demande du CE :
CR 12 mois à 80%
Formation 5000€ mutualisé
Supra-légales 50 000€
Conclusion du CE :
Nous sommes très loin de ce que les salariés attendent, ils sont très déçus. A priori, vous n'êtes pas à la hauteur de nos attentes. Nous constatons que vous n'êtes pas les décideurs. Nous estimons que le nombre de postes de reclassement est insuffisant. Nous n'avançons pas, nous reculons (congés payés à poser alors qu'il n'y plus d'activité). Pour toutes ces raisons l'ensemble des salariés et les élus ont voté pour la reprise de la procédure judiciaire. La séance est suspendue.
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